去年来，我县积极探索领导干部能上能下机制，制定出台了科级领导干部待岗制，先后对15名副科级以上领导干部进行了待岗处理，待岗期满后对其中5人恢复原领导职务，6人改任非领导职务、4人进行降职处理。
　　为有效激发干部队伍的内在活力，根据干部队伍实际，分别制定了11条定性标准和10条定量标准。如年度考核中被评定为不称职等次的，民主测评不称职票超过30%或基本称职、不称职达60%以上的，都将列入待岗对象范围；同时，县委组织部在对干部进行民主测评和全面考察的基础上，对照待岗标准慎重提出待岗人员名单，报经县委集体研究确定后，发出干部待岗通知书；在对干部待岗的后续管理方面实行定人、定时、定责与待岗干部进行谈话，做过细的思想工作，并要求每半年向县委组织部书面汇报一次思想和工作情况，作为今后考核依据。待岗一年期满后，再由县委组织部进行组织考察和民主测评，根据干部在岗期间的表现作出相应处理。

(记者:吴俊峰)